Hukuk Dalı Hakkında Genel Bilgilendirme
İş hukukuna ilişkin genel bilgilendirme. İşçi-işveren ilişkilerinden doğan hak ve yükümlülükleri kapsar.
İş hukuku; iş sözleşmesinden doğan hak ve yükümlülükleri, çalışma koşullarını, iş sağlığı ve güvenliği ile sosyal güvenlik ilişkilerini düzenler. Aşağıdaki bilgiler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır.
4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi kapsamında, kanunda öngörülen sebeplerle iş sözleşmesi sona eren ve en az bir yıllık kıdemi bulunan işçi, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş ücret tutarında kıdem tazminatına hak kazanabilir. Belirsiz süreli sözleşmenin geçerli sebeple feshinde ihbar süresine uyulmaması hâlinde ihbar tazminatı gündeme gelir.
İş güvencesinden yararlanma koşullarını taşıyan işçi (otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan iş yerinde en az altı aylık kıdem), feshin geçerli sebebe dayanmadığı iddiasıyla işe iade talebinde bulunabilir.
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, kanunda sayılan iş davalarında dava açılmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.
5510 sayılı Kanun ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında iş kazası ve meslek hastalığı hâlinde işçinin sosyal güvenlik hakları ile maddi-manevi tazminat talepleri ayrı ayrı değerlendirilir.
Aşağıdaki başlıklar, ilgili hukuk dalında karşılaşılabilecek konulara ilişkin bilgilendirme amaçlıdır.
Bilgilendirme: Bu sayfada yer alan bilgiler 1136 sayılı Avukatlık Kanunu, TBB Meslek Kuralları ve TBB Reklam Yasağı Yönetmeliği çerçevesinde salt bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; somut bir hukuki uyuşmazlığa ilişkin görüş niteliği taşımaz. Her uyuşmazlık kendine özgü koşullarda değerlendirilmelidir.
Büro iletişim bilgileri için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Büro İletişim Bilgileri Diğer Çalışma Alanları